公司未交五险一金，仲裁后赔偿包括哪些内容？

公司未交五险一金，仲裁后可获经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司未交五险一金，应仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；3.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。同时，可与公司协商，要求补缴五险一金并支付赔偿。
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公司未交五险一金，常见处理方式为仲裁或诉讼。选择仲裁需先向劳动仲裁委员会提出申请，诉讼则需向法院起诉。根据具体情况和证据充足度选择最合适的方式。