体检听力有问题会调岗吗

听力问题不一定导致调岗。依据《劳动合同法》，公司不能强行因听力下降调岗，除非有合同约定或法定情形。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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处理听力问题导致的调岗，需依法进行。若合同有约定或符合法定调岗条件，可与员工协商调岗；否则，应维持原岗位。选择处理方式时，应确保合法合规，避免纠纷。
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听力问题调岗需谨慎。操作如下：1. 检查劳动合同，看是否有调岗约定；2. 若无约定，评估听力问题是否影响工作；3. 如影响工作，先协商调岗，协商不成再考虑解除；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定。