公司降薪违法界定

公司单方降薪违法，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，单方变更合同违反平等自愿原则，属严重违法违约，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
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公司降薪需协商。操作如下：1. 若降薪合理，双方签订书面协议；2. 若不合理，先与公司沟通，提出异议并协商；3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，提起劳动诉讼，维护合法权益。
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公司降薪需与员工协商，常见处理方式有接受、协商或法律维权。若降薪合理可接受；不合理则应提出协商，协商不成可依法维权，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。