腰间盘突出不能胜任工作离职赔偿多少

腰间盘突出不能胜任工作离职，赔偿需依具体情况定。根据《劳动合同法》规定，赔偿与工作年限、离职原因有关。若公司非法辞退，需双倍加付补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷加剧。
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腰间盘突出离职赔偿，处理方式需视情况而定。若双方协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼。对于非法辞退，应坚决维护自身权益，申请双倍赔偿；对于主动离职或违纪被辞，则无赔偿。
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腰间盘突出离职赔偿视情况。1. 如因腰间盘突出不能胜任工作且被公司辞退，应按工作年限赔偿，每满一年一个月工资。2. 若被非法辞退，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。3. 如主动离职或因违纪被辞，则无赔偿。需保留相关医疗证明，与公司协商或寻求法律援助。