想问一下，入职新公司要求提供户口本跟身份证

入职新公司，一般不能直接查到以前的社保缴费记录。
详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询。因此，在正常情况下，新公司是无法直接查询到员工以前在其他公司的社保记录的，只能查询到员工在本单位的缴费情况。
问题严重性提醒：
如果发现新公司未经允许查询了你的社保记录，或者利用这些信息进行不当操作，表明问题比较严重，应及时向当地的社保部门或劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：
1. **一般情况下**：
* 员工应坚持保护个人隐私的原则，拒绝新公司直接查询以前的社保记录。
* 如果新公司需要了解员工的社保情况，员工可以提供由自己查询并打印的社保缴费证明。
2. **特定情况下**：
* 如果新公司在为员工缴纳社保前需要确认员工是否有社保中断的情况，员工可以与新公司协商，提供必要的社保中断证明或相关材料。
* 在涉及法律诉讼或调查等特殊情况下，相关机构可能依法查询个人社保记录，此时员工应配合提供相关信息，但应确保信息的合法性和安全性。
3. **发现侵权行为时**：
* 如果员工发现新公司未经允许查询了自己的社保记录，应立即与新公司沟通，要求其停止侵权行为。
* 如果沟通无果，员工可以向当地的社保部门或劳动监察机构投诉，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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法律角度分析的处理方式：
针对新公司查询社保记录的问题，常见的处理方式包括：
1. 明确拒绝：员工有权拒绝新公司查询以前的社保记录，保护自己的个人隐私。
2. 协商沟通：如果新公司需要了解某些必要的社保信息，可以与员工协商沟通，员工在确认信息用途合理且安全的情况下，可提供相关证明或材料。
3. 寻求法律帮助：如果新公司未经允许查询了员工的社保记录，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
选择建议：
* 在遇到新公司要求查询社保记录的情况时，员工应首先明确自己的权利，然后根据实际情况选择合适的处理方式。