不参加活动就不用上班吗

不参加活动不能作为不上班的理由。依据《劳动合同法》，员工未履行请假手续不上班，用人单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。严重情况可能导致失业。
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针对此类情况，常见处理方式为按公司规章处理或解除合同。选择时应考虑员工行为性质及影响，轻微则依规章处罚，严重则考虑解除合同。
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不参加活动不能免上班。处理如下：1. 初次违规，依公司规章警告或罚款；2. 多次无故缺勤，考虑停职检查；3. 严重影响工作，按《劳动合同法》解除合同。