劳动纠纷时效期

劳动纠纷时效期为一年，诉讼时效十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，自知道权利被侵害日起算。若超时效未处理，可能丧失法律救济途径，权益无法得到保障。
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劳动纠纷常见处理方式为仲裁与诉讼。仲裁为前置程序，时效一年；对仲裁不服可提起诉讼，时效十五日。根据纠纷情况与证据充分度选择处理方式。
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劳动纠纷处理方式：1. 仲裁：一年内提出，向劳动仲裁委提交申请书及证据，等待裁决。2. 诉讼：对仲裁裁决不服，十五日内向法院起诉，提交起诉状及证据。3. 协商调解：双方可先行协商或申请第三方调解，达成和解协议。