在国外工作不让回国怎么办

在国外工作被阻止回国，可尝试与雇主沟通并咨询领馆。分析：根据国际法及各国劳动法，员工有权基于个人原因请求离职并回国。若雇主无理阻拦，可能构成对员工人身自由的侵犯或违反劳动合同。建议首先尝试与雇主协商解决，明确表达回国意愿及原因；若协商无果，可联系中国驻当地使领馆寻求帮助，必要时通过法律途径维护自身权益。提醒：若雇主采取极端手段限制自由或威胁安全，表明问题严重，应及时报警并寻求专业律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、求助使领馆、法律诉讼等途径。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务；若协商失败，应立即联系中国驻外使领馆，获取官方支持与指导；必要时，可聘请当地律师提起劳动诉讼或人权保护诉讼。
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具体操作：1. **协商阶段**：与雇主明确沟通回国需求，了解阻止原因，尝试达成共识。可书面提出离职申请，并保留相关证据。2. **求助使领馆**：联系中国驻当地使领馆，说明情况，寻求官方协助。使领馆可提供法律咨询、紧急援助等服务。3. **法律诉讼**：若协商与求助无果，可聘请当地律师，根据所在国法律提起劳动诉讼或人权保护诉讼。准备充分的证据材料，如劳动合同、沟通记录、阻止行为的证据等。在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，遵循法院程序，争取合法权益。同时，关注个人安全，避免与雇主发生冲突。