工伤职工遭单位辞退，补偿标准如何？

工伤职工遭辞退，补偿按工龄计算，每满一年补两月工资。依据《劳动合同法》，不及时补偿可能导致法律纠纷，损害单位声誉及经济利益。
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工伤被辞，补偿这样办：1.与单位协商，依据法规提出补偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工伤认定等；3.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4.如需，可进一步提起诉讼。
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工伤辞退补偿，常见方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到合法维护。