剩下的员工没有加班机会，这合法吗？

工厂部分搬迁致员工无加班机会，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且员工不愿随迁，工厂应提前通知或支付补偿金解除合同。否则，可能构成违法，影响员工权益，如工资、福利等受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与工厂协商，寻求合理解决方案；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满，可提起诉讼。
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工厂搬迁影响员工加班，应这样处理：1.与工厂沟通，了解搬迁原因及后续安排，表达个人诉求；2.若沟通无果，向工会或劳动部门反映，请求介入调解；3.如调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后若仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。