公司账户冻结发不了工资

公司账户被冻结后，虽面临资金流动限制，但依据相关法律法规，员工工资仍需保障。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应积极与法院及冻结机关沟通，寻求合法途径解冻部分资金用于工资发放，或考虑通过其他合法账户支付工资，并保留好工资支付凭证，确保员工权益不受损害。同时，公司应公开透明地向员工说明情况，避免误解和纠纷。
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若公司账户长期无法解冻，员工工资问题可通过以下途径解决：1.向劳动监察大队举报，要求公司依法支付工资；2.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付拖欠工资；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付。在此过程中，员工应保留好工作记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
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从法律角度，公司账户冻结期间未能及时支付工资，公司需承担以下法律责任：1.支付拖欠工资及可能产生的利息；2.向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准依据《劳动合同法》规定执行；3.面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等；4.在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担相关诉讼费用及可能的律师费用。