关于五险，单位那部分是多少？

五险个人与单位缴费比例不同，单位部分无法直接由个人部分推算。分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由法律规定，且个人与单位的缴费比例不同。因此，仅知道个人缴费金额，无法直接推算出单位应缴部分。提醒：若发现单位未按规定缴纳五险，或缴费比例明显偏低，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：处理五险缴费问题，常见方式有查询法规、与单位沟通、向社保部门投诉。选择建议：首先，应查询相关法规了解具体缴费比例；其次，与单位人力资源部门沟通，了解缴费情况；若单位存在违规，可向当地社保部门投诉，维护自身权益。
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具体操作：1.查询法规：登录当地社保局官网或咨询专业人士，了解五险的具体缴费比例和规定。2.与单位沟通：向单位人力资源部门提供个人缴费记录，询问单位缴费情况，并要求提供缴费证明。3.向社保部门投诉：若单位未按规定缴费，可准备相关证据（如工资条、社保缴费记录等），向当地社保局投诉，要求单位补缴并承担相应责任。在投诉过程中，保持冷静，配合社保部门调查，确保自身权益得到维护。若涉及法律纠纷，可寻求律师协助。