若员工在工作中严重损害公司形象，并间接损害

公司可依法要求员工赔偿损失。依据《劳动合同法》等，员工损害公司形象及利益需担责，不及时处理可能导致公司损失扩大，影响企业声誉及经营。
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员工损害公司可要求赔偿。操作：1.收集证据，证明员工损害行为；2.与员工协商赔偿金额；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.依法执行赔偿决定。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与员工协商赔偿，协商不成可考虑调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决，以确保公司权益。