五天的带薪培训没签合同，我辞职后有工资吗？

您辞职后仍有权要求支付带薪培训的工资。依据《劳动合同法》，带薪培训属于劳动关系的一部分，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法追回应得的工资。
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针对此类问题，常见的处理方式有投诉、仲裁、诉讼。您可根据实际情况选择，如单位拒绝协商，可先向劳动监察投诉；若投诉无果，再申请仲裁；仲裁仍不满，可提起诉讼。
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辞职后应得工资。操作如下：1.收集培训证据和工资约定证明；2.先与单位协商，要求支付工资；3.协商无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。