实习期五天有工资吗

实习期五天通常有权获得工资，具体依实习协议和法律规定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，实习生与用人单位之间应签订实习协议，明确双方权利义务，包括工资支付。即使实习期较短，如五天，只要实习生按照协议提供了劳动，用人单位就应按协议约定支付工资。若用人单位拒绝支付，则构成违约。提醒：若用人单位拒绝支付实习工资，且态度强硬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位沟通，提供实习期间的出勤记录和工作成果，要求按协议支付工资。2. 投诉阶段：收集实习协议、出勤记录、工作成果等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位支付实习工资及可能的赔偿。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理实习期工资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确实习工资支付情况；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；若仍无法解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。