厂假后不回公司上班怎么办

厂假后不回公司上班视为旷工。依据《劳动合同法》等，员工旷工公司可按规章制度处理，严重者可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响生产。
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常见处理方式为沟通、警告、按规章处理。首先尝试沟通了解原因，无果后给予警告，仍不回岗则依据公司规章制度处理，如扣工资或解雇。
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厂假后不回需处理。操作：1. 立即联系员工了解情况；2. 若无合理解释，发出书面警告；3. 持续旷工则依据《员工手册》扣罚或解雇；4. 保留证据，避免法律风险。