试用期过后还要签劳动合同吗

试用期过后需签劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期包含在合同期内，一个月内需签订，否则视为无固定期限合同，可能影响员工权益及公司管理。
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试用期过后应续签或确认劳动合同。如双方满意，可续签正式合同；如有异议，应及时沟通并明确合同条款，选择合适方式处理。
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试用期后要签合同。操作如下：1. 双方满意则续签正式合同；2. 合同条款有变，需协商一致后签订新合同；3. 若未按时签订，视为无固定期限合同，需按法规处理。