餐饮店上班不满一个月没签合同

如果你能提供考勤记录、工资发放记录等证据证明实际雇佣关系存在，根据《劳动合同法》的相关规定，你尽管上班不满一个月且未签合同，但仍可主张包括但不限于工资支付、工作时间合理安排、休息休假权利等合法权益。特别是《劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反，你有权要求补偿或赔偿。
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若你与餐饮店协商无果，具体操作如下：1.收集证据，如考勤表、工作服、聊天记录等，证明实际雇佣关系；2.携带证据向当地劳动监察大队投诉，申请调解；3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。每一步都需确保证据充分，以有效维护自身权益。
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从法律角度看，餐饮店未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管你上班不满一个月，但一旦能证明实际雇佣关系，仍可通过法律途径要求餐饮店承担相应责任，包括但不限于补偿工资差额等。