工伤伤残津贴领取还能领伤残补助吗

案：工伤伤残津贴领取时，还能领取伤残补助。

分析说明：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在因工致残并被鉴定为一定等级后，可以同时享受伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴是对因工作致残的员工提供的一种长期经济补助，而一次性伤残补助金则是工伤保险制度中的一项赔偿项目。这种制度设计旨在全面保障员工的合法权益，确保他们在遭遇工伤后能够得到足够的经济支持。

提醒：如果工伤职工在领取伤残津贴和伤残补助时遇到阻碍，或者用人单位未按时足额支付相关待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：

从法律角度，针对工伤伤残津贴和伤残补助的领取问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：

1. 协商阶段：

* 与用人单位明确伤残津贴和伤残补助的支付标准和时间。
* 保留与用人单位的沟通记录和协商结果作为证据。

2. 劳动仲裁阶段：

* 准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资单等。
* 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按时参加仲裁庭审。
* 如果仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼阶段：

* 委托专业律师代理诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。
* 按照法院的要求提供证据材料，并按时参加庭审。
* 如果法院判决用人单位支付相关待遇，但用人单位仍不执行，可以向法院申请强制执行。

以上操作旨在确保工伤职工能够依法领取伤残津贴和伤残补助，维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度来看，工伤职工在领取伤残津贴和伤残补助时，如果遇到问题，通常可以采取以下处理方式：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关待遇。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择建议：在选择处理方式时，工伤职工应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单且双方能够友好协商，那么与用人单位协商可能是最快捷、最有效的方式。如果协商无果，或者问题较为复杂，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是更好的选择。