调岗不同意被迫离职有赔偿吗

可以，但需要符合特定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因不同意调岗而被迫辞职，您有权获得赔偿。具体赔偿金额通常为每工作满一年获得一个月的工资作为经济补偿。但请注意，如果是因为您自身不能胜任工作，即使经过培训或调岗后仍无法胜任，则可能无法获得赔偿。
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处理此类问题通常可采取协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择哪种方式应综合考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，但可能无法达成一致意见。劳动仲裁和诉讼具有更强的法律效应，但可能需要更多的时间和精力。
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针对调岗不同意被迫离职是否有赔偿的问题，需根据具体情况来处理。如果调岗不合理并且您有充分的证据来证明被迫辞职，您可以申请劳动仲裁并要求赔偿。如果经过培训或调岗后仍无法胜任工作，则可能无法获得赔偿。此外，在协商辞职时，您可以尝试与公司商议获得一定的经济补偿。最终，如果需要通过法律途径解决，您可以先尝试与公司协商，表达诉求并收集证据，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，若仍不满意，可向法院提起诉讼。