扣工资。想办法扣我们的工资迟到三分钟已经交

您提到公司因迟到三分钟已交罚款后仍扣全勤，以及上个月未迟到也被扣工资的情况，这涉及工资支付问题。根据劳动法规定，用人单位可以制定规章制度规定迟到扣工资，但必须合理。若公司克扣或无故拖欠工资，则违反了《劳动法》第五十条。您应检查公司规章制度，若认为扣罚不合理，可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可要求赔偿金。
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面对公司不合理的扣工资行为，您可采取以下措施：1.核查公司规章制度，确认扣罚依据是否合理；2.与公司人力资源部门沟通，表达异议；3.若沟通无果，收集证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，您应：1.了解并遵守公司规章制度，确保自身行为合规；2.保留工资支付记录、考勤等证据，以备不时之需；3.遇到扣工资争议时，先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉；4.必要时，利用法律武器，如申请劳动仲裁或诉讼，确保工资权益不受侵害。