6年以上员工被辞退怎么赔偿

员工被辞退工作了六年或以上，按照《劳动合同法》的规定，可要求支付六个月的工资作为经济补偿。具体的补偿金额取决于其工作年数以及公司的内部政策。如果不及时处理，可能会影响到自身的权益。建议尽快与公司沟通协商，争取合理的赔偿。
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针对工作六年或以上员工被辞退的情况，应获得相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定进行合法解除劳动合同，员工有权提起劳动仲裁。在此过程中，需要提供相关证据来证明公司的违法行为。通过劳动仲裁，可以维护自身的合法权益。
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对于被辞退的员工，其工作年数达到六年或以上，应该得到相应的赔偿。首先可以与单位进行协商，寻求合理的经济补偿方案；如果协商无果，可以准备相关证据提起劳动仲裁。如果仍无法解决争议，可以采取法律手段来确保自己的权益得到保障。在整个过程中，建议及时咨询律师以获得专业指导。