辞退补偿的标准是按工资吗

关于辞退补偿标准是否仅为工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿计算并不只涉及基本工资，而是基于劳动者终止劳动合同前的十二个月平均工资，包括绩效工资。若不按法律规定进行补偿，用人单位可能面临法律纠纷及罚款风险。
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针对辞退员工的补偿问题，处理方式除支付经济补偿外，还包括提供就业援助等。选择处理方式时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况。为确保合法合规并维护双方权益，建议咨询专业法律人士获取建议。
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关于辞退员工的补偿操作细节，首要的是计算员工终止合同前的十二个月平均工资，其中包含绩效工资。补偿的支付会根据员工的工作年限进行，每工作满一年即支付一个月工资。若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但补偿年限最高为十二年。这些操作需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。