被打成旷工，违法了吗？

中秋节三天没上班被打成旷工，若未请假则可能违规，但被打不属旷工理由。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，被打可报案，对方或受拘留罚款。若公司以此为由解雇，可能涉及违法解除，需及时维权，否则可能影响个人权益及职业发展。
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被打不算旷工。应对方式：1.立即报警，保留证据，追究打人者责任；2.如符合工伤条件，向单位或社保部门申请工伤认定；3.若公司错误处理，如解雇等，咨询律师，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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被打成旷工问题，法律上可报案追究打人者责任，并视情况申请工伤认定。选择处理方式时，应根据伤势、公司态度及自身权益综合考虑，若公司坚持错误处理，应寻求法律援助维护自身权益。