在停薪留职期间，是否有资格领取单位发的独生

案：停薪留职期间，你有资格领取单位发的独生子女费。分析说明：从法律角度来看，独生子女费是工作单位对职工的福利之一，旨在奖励响应国家计划生育政策的家庭。停薪留职作为劳动关系的一种特殊状态，职工虽然暂停了工作和薪酬，但并未与原单位解除劳动关系。因此，只要符合独生子女费发放的条件，停薪留职期间的职工仍然有资格享受这一福利。提醒：如果单位拒绝发放，或因此产生纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于停薪留职期间是否享受独生子女费的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：*首选与单位协商，了解具体原因并争取合理权益。*若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和权威性解决纠纷。*在仲裁结果不满意或单位不执行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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在不同情况下，针对停薪留职期间独生子女费问题的具体处理方式如下：1.**单位明确拒绝发放**：首先与单位沟通，了解拒绝发放的具体原因，并强调自身作为职工应享受的福利权益。若单位坚持拒绝，可准备相关证据（如停薪留职协议、独生子女证等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.**单位未明确表态**：主动向单位提出申请，要求发放独生子女费，并附上相关证明材料。若单位拖延或不予回应，同样可通过劳动仲裁或法律途径解决。3.**单位发放但金额有误**：核对独生子女费的发放标准和金额，若发现单位发放的金额低于规定标准，可要求单位补足差额。若单位拒绝补足，同样可通过劳动仲裁或法律途径维权。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。