辞退59岁女员工有什么补偿

辞退59岁女员工补偿视情况而定。若为员工已达法定退休年龄，则无需补偿；若为女干部，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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处理辞退59岁女员工，需明确其身份。女工人已达退休年龄无需补偿；女干部则需协商解除并支付补偿。选择处理方式应基于员工身份和法律规定。
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辞退59岁女员工处理方式：1. 若为女工人，已达退休年龄，直接终止合同，无需补偿。2. 若为女干部，需与其协商解除劳动合同，并按工作年限支付补偿金，操作需遵循《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。