解除劳动合同时单位是否要支付经济补偿金？

对于不能领取养老金的超龄员工，单位解除劳动合同时通常不需要支付经济补偿金，除非存在特殊情况。依据《劳动合同法》相关规定，若员工达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。但若单位无故解除合同或存在其他违法行为，则需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷，影响单位声誉和正常运营。
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针对超龄员工解除合同的经济补偿问题
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处理此类问题，常见方式包括：首先，明确员工是否超龄及是否享受养老金；其次，审查解除合同的原因，确保符合法律规定的不支付经济补偿金的情形；最后，与员工沟通协商，确保双方理解并接受处理结果。若存在争议，应咨询专业律师，通过法律途径解决。选择处理方式时，需考虑法律合规性、员工实际情况及单位利益，确保处理公正合法。