用工合同中未写明工资薪酬有效吗

用工合同中未写明工资薪酬是无效的。依据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，缺失则合同不生效，无法保障劳动者权益。未明确薪酬，可能导致劳动者权益受损，如工资被随意降低等。
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合同未写薪酬，常见处理是协商补充或按法规执行。应首选与雇主协商，明确薪酬条款；若协商无果，则依据《劳动合同法》执行集体合同标准或同工同酬。
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合同未写薪酬，需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，要求补充薪酬条款；2. 若沟通无果，查阅集体合同，按集体合同标准执行；3. 无集体合同，则要求同工同酬，确保权益不受损。