公司过年放假没有工资合理吗

过年放假无工资需视情况定。若非劳动者原因停工，公司应支付工资，依据《工资支付暂行规定》。长期不支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司过年放假工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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过年放假工资问题，应这样处理：1. 首先与公司沟通，明确放假期间工资支付规定；2. 若公司拒绝支付，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。