公司以什么理由可以因员工态度降薪？

公司不能仅凭员工态度问题降薪，需有合法依据。依据《劳动法》，降薪需双方协商一致或基于合法规定。擅自降薪可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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对公司降薪，员工可申请调解、仲裁或诉讼。选择方式应考量实际情况，如调解不成再考虑仲裁，对仲裁不满则提起诉讼，以确保权益得到保障。
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公司不能随意降薪。员工应对：1.申请调解，向本单位劳动争议调解委员会提出；2.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。