员工六十二岁在上班时因心脏病死亡，该如何计

员工上班时心脏病死亡，若视同工伤则需赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不及时处理可能导致家属权益受损，影响社会稳定。
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心脏病死亡赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，如是则按《工伤保险条例》赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等；2.与家属协商赔偿金额，参考法律规定标准；3.若协商不成，申请劳动部门调解或提起法律诉讼，确保合法赔偿。
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处理此类问题常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与家属协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则通过法律诉讼来明确赔偿。